İnsan Kaynakları Yaklaşımımız

Izocam isveren markamizi, modern insan kaynaklari politikalari isiginda yenilerken,  insan kaynagi alt yapisini her geçen gün biraz daha güçlendiriyoruz. 
 
 
 
Insan Kaynaklari Stratejimizin temelini Davranis ve Çalisma Ilkeleri olusturmaktadir.
 
 
 
DAVRANIS ve ÇALISMA ILKELERIMIZ
 
 
 
Kanunlara Saygi, Çevreye Saygi, Isçi Sagligi ve Güvenligi, Çalisanlarin Haklarina Saygi, Mesleki Sorumluluk, Kisilere Saygi, Dogruluk, Dürüstlük, Dayanisma
 
 
 
 
 
IZOCAM TUTUMLARI 
 
 
 
“Müsteriye Yakin Olma”,“Girisimcilik”, “Yenilikçilik”, “Çeviklik”, “Açik ve Kapsayici Bir Kültür Olusturmak” olarak
 
 
 
 
 
IZOCAM YETKINLIKLERI
 
 
 
Müsteri Odagi, Dinleme ve Etkin Iletisi, Insiyatif ve Risk Almak, Sonuç Almaya Odaklanmak, Yenilik ve Degisim Yönetimi, Vizyon ve Strateji, Networking, Takim Liderligi ve Insan Gelisimi, Çeviklik, Takim Çalismasi, FArkliliklara Hassasiyet ve Açik Görüslülük
 
 
 
Güçlü ve güvenilir bir isveren markasi olan Izocam’in gelisen ve degisen dünyada kendisini sürekli yenileyerek, yeni is dünyasi metod ve sistemlerini gelistirerek ilerlemesi en büyük amacimizdir. 
 
 
 
INSAN KAYNAKLARI TEMEL UNSURLARIMIZ
 
 
 
Farklilik ve Çesitlilik (Diversity) – Farkliliklar  ve çesitlilik bizi güçlendirir bu nedenle her türlü ayrimciligin karsisinda durururuz.
 
 
 
Yetenek  (Talent) –Her çalisan bir yetenektir ve is deneyimi boyunca bu yeteneklerini kesfetmesi için firsatlar taniriz.
 
 
 
Baglilik (Commitment) – Isine ve sirketine bagli çalisanlar yaratma motivasyonu ile çalisiriz.
 
 
 
Hareketlilik (Mobility) – Çalisanlarimiza genis kariyer olanaklari sunarak onlarin deneyimlerini zenginlestiririz.
 
 
 
 
 
Insan kaynagi stratejisinin bu dört unsurunu  Izocam Tutumlari ve Yetkinlikleri ile destekler çalisanlarimizin gelisim ve degisimini bu perspektifle degerlendiririz.
 
 
 
 
 
 
 
2019 Insan Kaynaklari Faaliyetlerimiz

 

-          Modern Insan Kaynaklari Politika ve Stratejisi  olusturmak

-          Etkili Geri Bildirim ve Performans Gelisim Kültürü

-          Liderlik Gelisimi

-          Ise Alim ve Yetenek Yönetimi

-          Oryantasyon, Egitim ve Gelisim Yönetimi

-          Organizasyonel Degisim

-          Açik Iletisim ve Kurum Içi  Isbirligi Olusturma Projeleri

-          Is ve Özel Yasam Dengesini Koruma Programlari

-          Genç Yetenekler Projeleri

-          Endüstriyel Faaliyetler
 
 
 
Sirketimiz 2018 Yilinda sirketimiz Dünya üzerinde en önemli uluslararasi sertifikasyonlardan bir olan TOP EMPLOYER (EN IYI ISVEREN) ödülünü almistir.
 
Çalisan yas ortalamamiz 33,  Çalisan Kidem Ortalamamiz ise  10 Yil olarak gerçeklesmistir.
 
Cinsiyete göre %10 Kadin %90 Erkek oranlarinda dagilim göstermektedir. 2018 yilinda kadin yöneticilere öncelik taninarak Kadin yönetici orani yönetim ailesinde %5’den %15’e yükselmistir.
 
Çalisanlara profesyonel arastirma sirketi tarafindan gerçeklestirilen Çalisan Bagliligi ve Memnuniyeti Arastirmasina göre beyaz yaka memnuniyet oranimiz bir önceki yila göre 10 puan yükselmistir.